Понимание специфики бизнеса. Передавая разработку на аутсорс, менеджмент компании может подобрать команду программистов, у которой уже есть доказанный опыт и реализованные проекты в определённой индустрии.
Недостаточная вовлечённость в проект. Аутсорсинговые компании могут стремиться к снижению затрат, что отражается на качестве конечного продукта. Недостаточный контроль и отсутствие прозрачности в процессе разработки могут повлечь за собой дорогостоящие дополнительные доработки.
Недвижимость Передовые платформы с интеграцией искусственного интеллекта для бизнеса в сфере недвижимости.
Какими функциями он должен обладать? Каков ваш бюджет проекта? Четкое понимание ваших потребностей поможет вам отсеять разработчиков, которые не подходят для вашего проекта.
Гибкость. Фрилансеры обычно могут адаптироваться к вашему графику и предпочтениям в работе, что делает сотрудничество ит кадровое агентство более удобным.
Вероятность возникновения конфликтных ситуаций. Кандидаты бывают разные, и нужно быть готовым к разным реакциям.
Используя рекомендованные платформы и советы, вы можете значительно упростить этот процесс и повысить шансы на нахождение идеального кандидата.
Веб-сайты фрилансеров могут предлагать возможности для работы над различными проектами.
Нанимайте отраслевых экспертов для оказания услуг по тестированию блокчейна.
Также он часто берет на себя рассылку писем и ведет базы данных.
Знание английского языка. Особенно важно, если проект международный или предполагает использование англоязычных ресурсов и документации.
Знакомство с резюме кандидатов, поиск расхождений с действительностью.
Если вы знаете кого-то, кто уже разработал приложение, спросите рекомендации о том, кого он использовал и довольны ли результаты.
Джуниор. На этом этапе специалист занимается размещением вакансий, поиском подходящих кандидатов, перепиской с ними, назначением и собеседований.